businessinsider.frJack Ma, le cofondateur et président exécutif du géant chinois du e-commerce Alibaba, quittera ses fonctions dans un an, soit le 10 septembre 2019. A cette date, et conformément aux plans de succession annoncés précédemment par la société, le directeur général actuel d’Alibaba, Daniel Zhang, lui succédera à la présidence.
Jack Ma avait démissionné de son poste de directeur général en 2013, à 54 ans, laissant initialement les rênes à Jonathan Lu avant que Zhang ne prenne le relais deux ans plus tard.
Pour favoriser la transition, Monsieur Ma gardera son rôle de président exécutif ces 12 prochains mois et restera membre du conseil d'administration d'Alibaba jusqu'en 2020.
"Monsieur Ma achèvera son mandat actuel en tant que membre du conseil d'administration d'Alibaba Group jusqu'à son assemblée générale annuelle des actionnaires en 2020", a annoncé lundi l'entreprise dans un communiqué
Jack Ma a fondé Alibaba en 1999, société désormais forte d'une capitalisation boursière de 420 milliards de dollars. Sa fortune personnelle est estimée à plus de 40 milliards de dollars.
Le géant de l'Internet coté à New York a débuté en tant que marketplace e-commerce en Chine, et couvre désormais le cloud computing et les paiements numériques via sa filiale Ant Financial.
Dans ses derniers résultats trimestriels, fin juin, Alibaba a enregistré une croissance de son chiffre d’affaires de 61% à 80,9 milliards de yuans, soit environ 11,8 milliards de dollars.
Les actions d'Alibaba ont clôturé vendredi soir à 162,37 dollars aux Etats-Unis. En juin dernier, elles avaient atteint un sommet, environ 210 dollars .
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Lundi, la société a publié une lettre de Jack Ma adressée aux clients et aux actionnaires, pour leur expliquer sa décision. En voici la traduction.
"Aujourd'hui, alors que nous célébrons le 19ème anniversaire d'Alibaba, je suis ravi de partager avec vous quelques nouvelles : avec l'approbation de notre conseil d'administration, Daniel Zhang va, le 10 septembre 2019, me succéder en tant que président du conseil d’administration d’Alibaba Group. Tout en restant président exécutif au cours des 12 prochains mois, je travaillerai en étroite collaboration avec Daniel pour assurer une transition réussie et sans heurt, jusqu'à notre assemblée annuelle des actionnaires en 2020.
Pendant dix ans, j'ai apporté beaucoup de réflexion et de préparation à ce plan de succession. Je suis ravi de l’annoncer aujourd'hui, grâce au soutien des entreprises partenaires et de notre conseil d'administration. Je tiens également à remercier tous les collaborateurs et vos familles, car votre confiance, votre soutien et notre entreprise commune au cours des 19 dernières années nous ont préparés pour cette journée avec confiance et force.
Cette transition démontre qu'Alibaba a franchi une nouvelle étape en matière de gouvernance d'entreprise, passant d'une entreprise basée sur des individus à une société fondée sur des systèmes d'excellence organisationnelle et une culture de développement des talents.
Quand Alibaba a été fondée en 1999, notre objectif était de construire une entreprise qui pourrait rendre la Chine et le monde fiers, et qui pourrait traverser trois siècles pour durer 102 ans. Cependant, nous savions tous que personne ne pouvait rester dans l'entreprise pendant 102 ans. Un Alibaba durable devra être construit sur une bonne gouvernance, une philosophie centrée sur la culture et la constance dans le développement des talents. Aucune entreprise ne peut compter uniquement sur ses fondateurs. De toutes les personnes, je devrais le savoir. En raison de limites physiques, personne ne peut assumer les responsabilités de président et de directeur général pour toujours.
Nous nous sommes posé cette question il y a 10 ans : Comment Alibaba pourrait-il parvenir à une croissance durable après le départ de Jack Ma ? Nous avons pensé que le seul moyen de résoudre le problème était de développer un système de gouvernance basé sur une culture et des mécanismes uniques pour développer des talents et des successeurs constants. Ces dix dernières années, nous avons continué à travailler sur ces ingrédients.
Ayant été formé en tant qu’enseignant, je suis extrêmement fier de ce que j’ai accompli. Les enseignants veulent toujours que leurs élèves les dépassent, alors ma responsabilité et celle de l’entreprise est de faire en sorte que des personnes plus jeunes et plus talentueuses prennent des rôles de leadership et héritent de notre mission : «faciliter le Business partout dans le monde». Conduire cette mission pour aider les petites entreprises, les jeunes et les femmes du monde entier est ma passion [...]. Réaliser le rêve derrière cette mission nécessite la participation de bien plus de personnes que de Jack Ma simplement.
Alibaba est incroyable non pas de part ses activités, son envergure ou ses réalisations. La meilleure chose à propos d'Alibaba est que nous nous rejoignons dans une mission et une vision communes. Notre système de partenariat, notre culture unique et notre équipe talentueuse ont fondé une base solide pour l'héritage de notre société. En fait, depuis que j’ai confié les responsabilités de directeur général en 2013, la société a bien fonctionné pendant cinq ans grâce à ces ingrédients institutionnels.
Le système de partenariat que nous avons développé est une solution créative à la bonne gouvernance et au développement durable, car il surmonte plusieurs défis auxquels font face les entreprises à grande échelle : l’innovation continue, la succession du leadership, la responsabilité et la continuité culturelle. Au fil des ans, en itérant notre modèle de gestion, nous avons expérimenté et amélioré le juste équilibre entre les systèmes et les individus. Le simple fait de compter sur des individus ou de suivre aveuglément un système ne résoudra pas nos problèmes. Pour atteindre une croissance durable à long terme, vous avez besoin du bon équilibre entre le système, les personnes et la culture. Je suis convaincu que notre système de partenariat et nos efforts pour préserver notre culture gagneront l’amour et le soutien des clients, des employés et des actionnaires.
Depuis la création de la société en 1999, nous pensons que l’avenir d’Alibaba devra dépendre de nombreux talents pour nous permettre de suivre nos plans de succession. Après des années de travail acharné, Alibaba possède un vivier de talents de calibre mondial, tant en qualité qu’en quantité. Le professeur en moi se sent extrêmement fier de notre équipe, de notre leadership et de notre culture unique d’entreprise, ainsi que du développement de chefs d’entreprise et de talents professionnels exceptionnels comme Daniel Zhang.
Daniel travaille chez Alibaba Group depuis 11 ans. Depuis qu'il a pris ses fonctions de CEO, il a démontré son talent exceptionnel, son sens aigu des affaires et son leadership résolu. Sous sa direction, Alibaba a connu une croissance constante et durable pendant 13 trimestres consécutifs. Son esprit d'analyse est incomparable. Notre mission et notre vision lui tiennent à coeur. Il assume la responsabilité avec passion et a le courage d’innover et de tester des modèles commerciaux créatifs. À juste titre, les médias d’information Business chinois l’ont nommé premier CEO en 2018.
Pour ces raisons, lui et son équipe ont gagné la confiance et le soutien des clients, des employés et des actionnaires. Le fait de passer le flambeau d'Alibaba à Daniel et à son équipe est la bonne décision au bon moment, car je sais, pour travailler avec eux, qu’ils sont prêts et j'ai pleinement confiance en notre prochaine génération de leaders.
Pour ma part, j'ai encore beaucoup de rêves à poursuivre. Ceux qui me connaissent savent que je n'aime pas rester les bras croisés. Je compte continuer dans mon rôle de partenaire fondateur d’Alibaba. Je veux aussi retourner à l’éducation, ce qui est très excitant car c’est ce que j’aime faire. Le monde est grand et je suis encore jeune, alors je veux essayer de nouvelles choses - et pourquoi pas réaliser de nouveaux rêves?!
La seule chose que je peux promettre est la suivante : Alibaba n’a jamais appartenu à Jack Ma, mais Jack Ma appartiendra toujours à Alibaba."
Source : businessinsider.fr
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Bérangère D'Henry
